علیا کوچ

دانستنی ها و مقالات کوچینگ و توسعه فردی

علیا کوچ

دانستنی ها و مقالات کوچینگ و توسعه فردی

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «کوچ توسعه ی سازمانی» ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

 

با یک کوچ توسعه سازمانی بیشتر آشنا شوید.

حرفه ای ها ممکن است چالش های شغلی را تجربه کنند که ممکن است به طور جدی بر موفقیت آنها در شرکت و شادی مادام العمر تأثیر بگذارد. اگر این مشکلات برای مدتی حل نشده باقی بمانند، احتمالاً بر توانایی آنها برای مقابله مؤثر در کار تأثیر می گذارد. برای حرفه ای های سطح بالا، تأثیر می تواند حتی مخرب تر باشد زیرا کار آنها معمولاً تأثیر مستقیمی بر استراتژی و جهت گیری کلی کسب و کار دارد.

 
 

کوچینگ توسعه سازمانی یک سرویس استراتژیک است که افراد می توانند از آن استفاده کنند و کارفرمایان می توانند زمانی که عملکرد کاری، انتقال شغلی، رفتار شخصی در محل کار و/یا تناسب فرهنگ به یک مسئله تبدیل می شود، به آن تکیه کنند. این افراد را تشویق می‌کند تا زودتر به دنبال کمک شغلی باشند تا از دست‌رفتن مشکلات کوچک و ایجاد موانع بزرگ‌تر برای موفقیت جلوگیری کنند. همچنین راهی برای کمک به گروه متنوعی از افراد برای رسیدن به آرزوهای شغلی بالاتر است تا آنها همچنان بر روی علایق و مهارت های خود بنا کنند و ارزش قابل توجهی برای شرکت خود بیافزایند.

کوچینگ توسعه سازمانی توجه کسب و کارهای کوچک، شرکت های بزرگ و رسانه ها را به خود جلب کرده است. تخمین زده می شود که 60 درصد مردم از کار خود ناراضی هستند و به دنبال انجام کاری هستند که آنها را خوشحال کند. سازمان‌ها از خود می‌پرسند که چه خدمات شغلی می‌توانند به کارکنان ارائه دهند که بازگشت سرمایه را نشان می‌دهد و به آنها کمک می‌کند به آرزوهای شغلی خود برسند. برعکس، افراد از خود می‌پرسند که اگر سازمان‌هایشان تمایلی به کمک به آنها نداشته باشد مهارت‌ها و علایق خود را به نقش‌های موجود در داخل متصل کنند، چه کاری می‌توانند انجام دهند تا در حرفه خود به موفقیت دست یابند.

کوچینگ توسعه سازمانی چیست؟

کوچینگ توسعه سازمانی فرآیند کار با افراد است تا به آنها کمک کند استعدادهای خود را ارزیابی کنند و در مورد انتخاب شغل و جهت گیری تصمیمات حیاتی بگیرند. بسیاری از سازمان ها بر این باورند که یک سیستم داخلی برای کمک به کارکنان در دستیابی به اهداف خود ایجاد کرده اند. متأسفانه، افرادی که در داخل یک سازمان به عنوان «مدیران یا مربیان شغلی» عمل می‌کنند، کمترین آموزش را در زمینه مهارت‌های مختص مربیگری شغلی دیده‌اند. بسیاری از سازمان‌ها توسعه شغلی را به بخش منابع انسانی یا مدیران اختصاص می‌دهند و معتقدند که هیچ کاربردی برای مربی شغلی خارجی ندارند. بهترین شرکت های مدیریت شده با بالاترین میزان رضایت از مربیان توسعه سازمانی داخلی و خارجی استفاده می کنند.

ادامه ی مطلب

  • عارفه شتا
  • ۰
  • ۰

 

کوچینگ کسب و کار چیست؟

یک مربی کسب و کار دارای دو مجموعه مهارت است. آنها باید اطلاعات زیادی در مورد نحوه اداره انواع مشاغل موفق داشته باشند، ترجیحاً این اطلاعات از تجربه مستقیم باشد. و آن‌ها باید مهارت‌هایی برای حمایت از شما در توسعه کسب‌وکار موفق داشته باشند، بنابراین می‌توانید با کمک آن‌ها سریع‌تر از زمانی که خودتان آن را انجام می‌دادید، کسب‌وکارتان را پیش ببرید.

 

این ترکیبی از مهارت ها است که حیاتی است. بسیاری از مردم تمام تئوری های کسب و کار را می دانند یا خودشان کسب و کار بزرگی را اداره کرده اند. اما تا زمانی که آنها مهارت‌هایی برای حمایت از شما در توسعه کسب‌وکارتان به آنچه می‌خواهید ایجاد کنید، نداشته باشند، همه ایده‌ها و استراتژی‌های عالی در جهان کمکی نمی‌کنند.

 

چیزی که شما می خواهید شخصی است که بتواند با شما کار کند و دانش تخصصی در مورد آنچه در موقعیت خاص شما کارساز است را به شما بیاورد. و به شما کمک می کند تا آن ایده ها را در شرکت خود تحقق بخشید. این ترکیبی از دانش همراه با هوش هیجانی و مهارت های ارتباطی است که بهترین مربی کسب و کار را ایجاد می کند.

یک مربی خوب کسب و کار از شما انواع سوال می پرسد

یک مربی خوب کسب و کار سوالات زیادی از شما خواهد پرسید. آن‌ها می‌خواهند درباره انگیزه‌های شخصی شما برای راه‌اندازی کسب‌وکار بدانند – آیا شما فردی هستید که می‌خواهید به سرعت یک کسب‌وکار را افزایش دهید و سپس آن را به مبلغ زیادی بفروشید؟ یا بیشتر علاقه مند به توسعه یک شرکت پایدار هستید که درآمد خوبی برای شما به همراه داشته باشد؟ چقدر می خواهید درآمد داشته باشید؟ ارزش های شما چیست و به چه چیزی علاقه دارید؟

و بهترین مربیان کسب و کار محصول یا خدمات و صنعت شما را بررسی خواهند کرد. اگر شما یک شرکت نظافتی را اداره می کنید، آنها تصور نمی کنند که مانند شرکت نظافتی است که سال گذشته با آن کار می کردند هستید یا اینکه باید باشید.

یک مربی کسب ‌وکار عالی می‌خواهد بداند که دوست دارید چگونه کار کنید

برخی از صاحبان مشاغل کوچک دوست دارند به آنجا بروند و مستقیماً بفروشند، شبکه های خود را ایجاد کنند و ارجاع دهند. دیگران بسیار ترجیح می دهند یک ماشین فروش آنلاین بسازند و خوشحال هستند که بر بازاریابی آنلاین تمرکز می کنند. بهترین مربیان کسب و کار علایق و ناپسندهای شما، شخصیت و نقاط قوت و ضعف شما را خواهند یافت، بنابراین استراتژی کسب و کار شما با این موارد مطابقت دارد.

ادامه ی مطلب

  • عارفه شتا